Temat interpretacji
Odszkodowanie za zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę a PIT
Była pracownica, zwolniona dyscyplinarnie, wniosła sprawę do sądu pracy, kwestionując tryb rozwiązania umowy. W wyniku postępowania strony zawarły ugodę, zmieniając podstawę rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron oraz ustalając wypłatę odszkodowania w wysokości 9 000 zł. Pracodawca pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek, ale pracownica uznała, że kwota ta powinna być zwolniona z PIT.
W związku z tym pracodawca zwrócił się do KIS z wnioskiem o interpretację, pytając, czy w tej sytuacji był zobowiązany do pobrania i odprowadzenia zaliczki na PIT. Przedstawił stanowisko, że wypłacone odszkodowanie stanowi przychód ze stosunku pracy, ponieważ jego podstawą była ugoda dotycząca stosunku pracy, co rodzi obowiązek podatkowy po stronie pracownika oraz obowiązki płatnika po stronie pracodawcy.
Obowiązek pracodawcy - pobranie i odprowadzenie zaliczki na PIT
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że pracodawca miał obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczki na PIT.
Organ podatkowy uzasadnił swoją interpretację, odwołując się do odpowiednich przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wskazał, że zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy, wszelkie wypłaty pieniężne związane ze stosunkiem pracy stanowią przychód pracownika, niezależnie od ich podstawy prawnej. Ponieważ ugoda sądowa dotyczyła zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy, a wypłacona kwota miała rekompensować utracone wynagrodzenie, należy ją traktować jako przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.
Zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT obejmuje wyłącznie odszkodowania wynikające wprost z przepisów prawa. W tym przypadku ugoda nie opierała się na ustawowych zasadach ustalania wysokości odszkodowania, lecz była wynikiem negocjacji stron, co wyklucza możliwość skorzystania ze zwolnienia podatkowego.
KIS podkreśliła, że art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT przewiduje zwolnienie dla odszkodowań przyznanych na podstawie wyroku lub ugody sądowej, o ile nie dotyczą one utraconych korzyści. Ponieważ w przedmiotowej sprawie odszkodowanie było świadczeniem rekompensującym wynagrodzenie, nie mogło korzystać ze zwolnienia podatkowego. W konsekwencji wypłacona kwota stanowi dla pracownika podlegający opodatkowaniu przychód ze stosunku pracy, a na pracodawcy ciążył obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczki na PIT.