Temat interpretacji
Zegarek — prezent jubileuszowy z okazji 25-lecia pracy
Spółka przyznaje swoim pracownikom zegarki pamiątkowe z okazji jubileuszu 25-lecia pracy jako wyraz uznania i uhonorowania ich długoletniego stażu. Zegarki, choć opatrzone dedykacją, nie mają charakteru indywidualnego, ponieważ nie zawierają danych pracowników, a ich rozdanie odbywa się losowo. Koszt prezentów jest pokrywany ze środków obrotowych firmy, a ich wręczenie ma charakter symboliczny i dobrowolny. Zegarki nie są powiązane z wynagrodzeniem ani nie stanowią dodatkowej gratyfikacji za wykonywaną pracę.
W związku z wątpliwościami dotyczącymi skutków podatkowych takiego świadczenia spółka zwróciła się do organu podatkowego o interpretację indywidualną, pytając, czy wręczenie zegarków pamiątkowych należy traktować jako przychód ze stosunku pracy, skutkujący obowiązkiem pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W swoim stanowisku podkreśliła, że przedmiotowe zegarki są jedynie formą gratulacji i nie wiążą się z wynagrodzeniem za pracę, dlatego nie powinny być uznane za przychód podlegający opodatkowaniu.
KIS: zegarek nie generuje przychodu ze stosunku pracy
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że wartość wręczonego pracownikowi zegarka pamiątkowego nie stanowi dla niego przychodu ze stosunku pracy.
Organ podatkowy uzasadnił swoją interpretację, odwołując się do zasady powszechności opodatkowania wynikającej z art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten wskazuje, że opodatkowaniu podlegają wszystkie rodzaje dochodów, z wyjątkiem wyraźnie wskazanych w katalogu zwolnień przedmiotowych. Jednocześnie przychody ze stosunku pracy, określone w art. 12 ust. 1 ustawy, obejmują wszelkie świadczenia majątkowe, które skutkują realnym przysporzeniem w majątku pracownika.
KIS zwróciła uwagę, że nie każde świadczenie otrzymane od pracodawcy stanowi przychód pracownika. Wskazała na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), zgodnie z którym przysporzenie majątkowe może być uznane za przychód tylko wtedy, gdy świadczenie leży w interesie pracownika i przynosi mu realną korzyść. W przypadku pamiątkowych zegarków ich wręczenie służy interesowi pracodawcy jako forma uznania i gratulacji, co wyklucza ich opodatkowanie jako przychód pracownika.
„W konsekwencji, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość wręczonego pracownikowi zegarka pamiątkowego w okolicznościach wskazanych we wniosku, nie stanowi dla niego przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem z ww. tytułu nie ciążą na Państwu obowiązki płatnika związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1 ww. ustawy” - podsumował dyrektor KIS.