Czy dofinansowanie wycieczki z ZFŚS stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu?
Temat interpretacji
Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS a przychód pracownika
Urząd Gminy, który zwrócił się do KIS z wnioskiem o wydanie interpretacji podatkowej planował zorganizować wraz z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej wycieczkę integracyjną dla pracowników. Celem wycieczki była poprawa atmosfery w pracy, zmniejszenie stresu oraz budowanie relacji między pracownikami. Koszt wycieczki, obejmujący transport, nocleg, wyżywienie i inne usługi, miał być częściowo finansowany z ZFŚS. Wycieczka była dostępna dla wszystkich pracowników na równych zasadach, a wysokość dofinansowania była uzależniona od kryteriów dochodowych zgodnie z regulaminem ZFŚS.
Wnioskodawca chciał się dowiedzieć czy dofinansowanie wycieczki z ZFŚS stanowi dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Urząd Gminy uważał, że dofinansowanie nie stanowi przychodu ze stosunku pracy dla pracowników. Argumentowano, że wycieczka służy interesowi pracodawcy tj. integracji zespołu i poprawie efektywności pracy, a zatem nie przynosi indywidualnych korzyści majątkowych uczestnikom. W związku z tym, pracodawca nie powinien być zobowiązany do pełnienia funkcji płatnika podatku.
Stanowisko organu podatkowego
Krajowa Informacja Skarbowa uznała stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. W uzasadnieniu interpretacji organ podatkowy odwołał się do przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a także do wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który określa kryteria kwalifikowania świadczeń jako przychodu ze stosunku pracy. Wskazano, że za przychód ze stosunku pracy można uznać świadczenia, które zostały spełnione za zgodą pracownika, tj. dobrowolnie, są spełnione w interesie pracownika, a nie pracodawcy oraz przynoszą wymierną korzyść majątkową przypisaną indywidualnemu pracownikowi.
Stwierdzono, że w omawianym przypadku wycieczka integracyjna była organizowana w interesie pracodawcy, a nie pracowników. Udział w wycieczce był dostępny dla wszystkich na równych zasadach, co wykluczało przypisanie korzyści indywidualnym uczestnikom. Wskazano również, że, nawet jeśli pracownik dobrowolnie uczestniczy w wycieczce, po jego stronie nie dochodzi do realnego przysporzenia majątkowego, które można uznać za przychód ze stosunku pracy. W związku z powyższym nie zostały spełnione warunki uznania świadczenia za przychód podlegający opodatkowaniu. Tym samym pracodawca nie był zobowiązany do pełnienia funkcji płatnika podatku.