Spółka planuje przyznawanie premii za polecenie pracownika do pracy. Uprawnieni do premii będą wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o p... - Interpretacja - null
Temat interpretacji
Temat interpretacji
Premia za polecenie pracownika a obowiązki pracodawcy
Spółka planuje przyznawanie premii za polecenie pracownika do pracy. Uprawnieni do premii będą wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę oraz zleceniobiorcy z podpisaną umową-zleceniem. Z programu wykluczono osoby, których obowiązki zawodowe obejmują rekrutację, np. pracowników działu personalnego. Zasady oraz wysokość premii zostaną określone w regulaminie wynagradzania.
Firma w swoim stanowisku wskazała, że premia za polecenie pracownika do pracy, jako świadczenie niezwiązane z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, a tym samym nie powinna podlegać obowiązkowi pobierania zaliczki na podatek dochodowy. Aby jednak rozwiać wątpliwości i potwierdzić swoje stanowisko, złożyła do organu podatkowego wniosek o interpretację indywidualną.
Premia jako przychód z innych źródeł — interpretacja KIS
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że premia za polecenie pracownika nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, lecz przychód z innych źródeł.
Organ podatkowy wyjaśnił, że zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychody ze stosunku pracy obejmują wszelkie wypłaty pieniężne wynikające z obowiązków pracowniczych, określonych w umowie o pracę. W przedstawionym stanie faktycznym, regulamin premiowania wyraźnie wyklucza osoby, których zakres obowiązków obejmuje rekrutację, co jednoznacznie wyklucza powiązanie tej premii z przychodami z pracy.
KIS wskazała, że premia ta spełnia kryteria przychodów z "innych źródeł", zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 ustawy o PIT. W szczególności podkreśliła, że możliwość uzyskania premii wynika z dobrowolnego działania pracownika lub zleceniobiorcy, a nie z realizacji obowiązków wynikających z zawartych umów. W związku z tym płatnik nie jest zobowiązany do pobierania zaliczki na podatek dochodowy, lecz jedynie do przekazania informacji PIT-11 do urzędu skarbowego i podatnika.
„Podsumowując, w przedstawionej sytuacji uzyskaną premię pieniężną za polecenie pracownika do pracy należy zakwalifikować do przychodów z innych źródeł, w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym nie będą Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu. Będą na Państwu ciążyć jedynie obowiązki informacyjne, tj. sporządzenie i przekazanie podatnikom (osobom polecającym) oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł (PIT-11), zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych” - zakończył dyrektor KIS.