Czy karty podarunkowe przekazane pracownikom z okazji świąt są opodatkowanym przychodem ze stosunku pracy?
Temat interpretacji
Karty podarunkowe jako dodatkowe świadczenie dla pracowników
Pracodawca planuje raz w roku przekazywać pracownikom karty podarunkowe do centrum handlowego z okazji świąt Bożego Narodzenia. Karty będą finansowane ze środków obrotowych firmy i przeznaczone dla wszystkich pracowników w równej wartości. Przedsiębiorca nie zamierza kontrolować sposobu wykorzystania kart, które mogą być wymieniane na dowolne towary lub usługi w centrum handlowym. Świadczenie to ma charakter dodatkowego wynagrodzenia, a nie darowizny, i nie obowiązuje regulamin jego przyznawania.
Wnioskodawca zwrócił się do organu podatkowego z pytaniem, czy przekazanie pracownikom kart podarunkowych z okazji świąt Bożego Narodzenia stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W swoim stanowisku wskazał, że takie świadczenie, niezależnie od celu przeznaczenia kart, należy traktować jako przychód pracownika, ponieważ stanowi ono korzyść materialną, która powinna zostać doliczona do przychodów pracownika i opodatkowana.
Przychód pracownika i obowiązki pracodawcy — interpretacja KIS
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że przekazanie pracownikom kart podarunkowych stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu.
Organ podatkowy uzasadnił swoją interpretację, odwołując się do zasady powszechności opodatkowania, wynikającej z art. 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem, opodatkowaniu podlegają wszystkie dochody, z wyjątkiem tych wymienionych w ustawie jako zwolnione. Jednocześnie organ wskazał, że art. 12 ust. 1 tej samej ustawy obejmuje jako przychody ze stosunku pracy wszelkie świadczenia pieniężne i rzeczowe, które powodują przysporzenie majątkowe pracownika, o ile nie mają one charakteru zwrotnego.
Następnie KIS wyjaśniła, że karty podarunkowe, które mogą być wymieniane na towary lub usługi w centrum handlowym, stanowią świadczenie w interesie pracownika, a ich wartość należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy. Organ podkreślił, że brak regulaminu przyznawania tych świadczeń oraz swoboda w ich wykorzystaniu przez pracowników nie zmieniają ich charakteru jako opodatkowanego przychodu. Dodał również, że w przypadku świadczeń finansowanych ze środków obrotowych firmy nie przewidziano w ustawie żadnych zwolnień podatkowych.
„W rezultacie stwierdzam, że skoro jak wskazali Państwo we wniosku przekazanie pracownikom kart podarunkowych, nie stanowi darowizny, a ma być elementem wynagrodzenia, to w związku z powyższym po stronie Państwa pracowników powstanie przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, na Państwu, jako płatniku będzie ciążył obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych” - podsumował dyrektor KIS.