Czy sfinansowanie wycieczki przez pracodawcę stanowi przychód dla pracownika?
Temat interpretacji
Wyjazd integracyjny dla pracowników - obowiązki podatkowe firmy
Spółka planuje zorganizować wyjazd integracyjny dla swoich pracowników oraz ich małżonków. Wyjazd ma na celu poprawę relacji w zespole, zwiększenie więzi pracowników z firmą oraz zapobieganie rotacji. Koszty wyjazdu są w pełni pokrywane przez firmę ze środków obrotowych, bez udziału Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ani finansowania ze strony pracowników. Organizacja wyjazdu została powierzona zewnętrznej firmie turystycznej, która zapewnia transport, nocleg, wyżywienie oraz inne świadczenia związane z wycieczką.
W związku z tym, spółka zwróciła się do organu podatkowego z pytaniem, czy sfinansowanie wycieczki integracyjnej dla pracowników i ich małżonków, pokryte wyłącznie ze środków własnych, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu, oraz czy jest zobowiązana do poboru i przekazania zaliczki na podatek dochodowy. W swojej argumentacji firma twierdziła, że pokrycie kosztów wyjazdu nie powoduje powstania przychodu po stronie pracowników, a więc nie ma obowiązku naliczania ani odprowadzania zaliczek na podatek.
Sfinansowanie wycieczki nie generuje przychodu - stanowisko KIS
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że sfinansowanie wycieczki integracyjnej przez pracodawcę nie powoduje powstania przychodu dla pracowników.
Organ podatkowy uzasadnił swoją interpretację, odwołując się do przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w tym art. 9 ust. 1, który wyraża zasadę powszechności opodatkowania, oraz art. 11 ust. 1, który precyzuje definicję przychodu jako otrzymanych świadczeń pieniężnych lub nieodpłatnych. Organ przypomniał, że zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, przychody ze stosunku pracy obejmują zarówno wypłaty pieniężne, jak i wartość nieodpłatnych świadczeń ponoszonych za pracownika.
Następnie KIS odniosła się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., który wyznaczył trzy kluczowe warunki, aby nieodpłatne świadczenie mogło być uznane za przychód: dobrowolność korzystania ze świadczenia przez pracownika, jego spełnienie w interesie pracownika, a nie pracodawcy, oraz wymierność korzyści, która musi być przypisana indywidualnie. W przypadku wycieczki integracyjnej te warunki nie zostały spełnione, ponieważ organizacja wyjazdu służy interesom spółki, a nie jej pracowników.
„Odnosząc powyższe do przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego, uznać zatem należy, że udział pracowników i ich małżonków w wycieczce integracyjnej, zaoferowanej przez Państwa, mającej na celu integrację pracowników, nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem sfinansowanie przez Państwa kosztów ww. wycieczki nie spowoduje powstania po stronie pracowników i ich małżonków przychodu. W konsekwencji, w powyższej sprawie na Państwu nie będą ciążyły obowiązki płatnika” - podsumował dyrektor KIS.