Wnioskodawca planuje zawrzeć umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, z której skorzystają jego pracownicy. Celem tej umowy jest zapewnienie dostępu... - Interpretacja - null
Temat interpretacji
Temat interpretacji
Temat interpretacji
Grupowe ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkowy benefit pracownika
Wnioskodawca planuje zawrzeć umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, z której skorzystają jego pracownicy. Celem tej umowy jest zapewnienie dostępu do szerokiego zakresu opieki medycznej, wykraczającej poza obowiązkowe świadczenia związane z medycyną pracy i profilaktyką zdrowotną, które pracodawca musi zapewnić na mocy przepisów prawa pracy. Koszt składki na to ubezpieczenie będzie podzielony między pracodawcę a pracownika, przy czym pracownik zapłaci jedynie symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie.
Zainteresowany zwrócił się do organu podatkowego z pytaniem, czy część składki na ubezpieczenie zdrowotne, opłacana przez pracodawcę, stanowi przychód pracownika w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez niego z tytułu zatrudnienia. Jednocześnie przedsiębiorca przedstawił swoje stanowisko, w którym argumentował, że wspomniana kwota rzeczywiście stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
KIS potwierdza opodatkowanie składki finansowanej przez pracodawcę
Dyrektor KIS uznał przedstawione stanowisko za prawidłowe i potwierdził, że wartość składki na grupowe ubezpieczenie zdrowotne, finansowanej przez pracodawcę, stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu.
Organ podatkowy wskazał, że zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT, opodatkowaniu podlegają wszelkie dochody, z wyjątkiem tych, które zostały wyraźnie wyłączone na mocy przepisów. Dodatkowo, w art. 11 ust. 1 tej ustawy sprecyzowano, że przychodami są wszelkie pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze, co obejmuje także świadczenia częściowo odpłatne, takie jak objęcie pracownika ubezpieczeniem zdrowotnym.
Następnie KIS odwołała się do art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, który jasno definiuje przychody ze stosunku pracy, w tym wszelkie wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, niezależnie od źródła finansowania. Organ podkreślił, że świadczenia te obejmują także wszelkie inne kwoty oraz wartości świadczeń finansowanych przez pracodawcę, które przyczyniają się do przysporzenia majątkowego pracownika, jak na przykład dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.
„W konsekwencji, wartość składki w części finansowanej przez Państwa za pracownika, powinni Państwo jako płatnik doliczyć do wynagrodzenia pracownika wypłaconego w danym miesiącu i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych” - podsumował dyrektor KIS.