Temat interpretacji

Naczelnik Urzędu Skarbowego Kraków-Stare Miasto działając w trybie art. 14 a par. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137 poz. 926 ze zm.) w odpowiedzi na pismo z dnia 24.08.2004 r., uzupełnione dnia 23.09.2004 r. pismem znak, dotyczące opodatkowania, przyznanego ugodą sądową byłemu pracownikowi odszkodowania, informuje:

Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt. 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000 r. poz. 176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość i zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, ponadto w art. 21 ust. 1 pkt. 3 b określono, że wolne od podatku są inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku sądowego lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż w związku z wyrokiem pierwszej instancji Sąd przywrócił pracownika do pracy. W wyniku tej decyzji pracodawca odwołał się do Sądu II instancji. Pracodawca nie mając możliwości przywrócenia pracownika do pracy, zgodził się w sądzie II instancji, w związku z żądaniem pracownika, który zrezygnował z orzeczenia przywrócenia do pracy, na podstawie art. 45 Kodeksu Pracy - na wypłatę odszkodowania w wysokości 6-cio krotności swojego miesięcznego wynagrodzenia.

Z treści art. 45 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.) wynika, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa juz rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu.
W myśl art. 47#185; Kodeksu Pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niżej jednak, niż od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Jeżeli zatem prawo do odszkodowania, jego wysokość i zasady wynikają wprost z przepisów ustawy Kodeks Pracy, to zwolnione są one od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W wyżej przedstawionej sprawie nie mamy do czynienia z odszkodowaniem o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt. 3 b ustawy, gdyż w tym artykule mowa jest o innych odszkodowaniach otrzymanych na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie.

W związku z tym, iż w przedmiotowej sprawie odszkodowanie przysługuje na podstawie Kodeksu Pracy, zwolnieniu podlegać będzie wypłata odszkodowania w wysokości wynagrodzenia przysługującego zgodnie z cytowanym przepisem art. 47#185; Kodeksu Pracy.