Temat interpretacji

W odpowiedzi na pismo z dnia 12.09.2003 r. (data wpływu do U.S.:10.10.2003 r.) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Wadowicach działając na podstawie przepisów art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zmianami) udziela pisemnej informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego.

Z pisma wynika, że Międzyzakładowy NSZZ pracowników przemysłu lekkiego wypłaca członkom związku z funduszu związkowego, nagrody jubileuszowe za lata przepracowane w zakładzie pracy i przewiduje również zakup "bonów świątecznych" dla swoich członków.

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zmianami) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52 i 52a oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r Nr 14, poz. 176 ze zmianami) wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu związków zawodowych - do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380zł; rzeczowymi świadczeniami są w szczególności: bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, bilety na imprezy sportowe lub kulturalne.
W świetle powyższego jeżeli wartość rzeczowych świadczeń wydanych przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub Fundusz Związków Zakładowych przekroczy kwotę zwolnioną od podatku, która w 2003 r. wynosi 380 zł wówczas nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i stanowi przychód podatnika.
Wypłacone nagrody jubileuszowe podlegają również opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdyż obowiązujące przepisy podatkowe nie wymieniają w zwolnieniach przedmiotowych tego typu nagród.
Inna interpretacja byłaby rozszerzająca co jest niedopuszczalne w stosunku do zwolnień przedmiotowych. Stanowisko przedstawione w piśmie nie jest słuszne.

Powyższe świadczenia wypłacane są osobom nie będącym pracownikami Międzyzakładowego NSZZ Pracowników Przemysłu Lekkiego.Związek zawodowy nie jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy, gdyż zgodnie z art. 31 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
W takiej sytuacji na Międzyzakładowym NSZZ nie ciążą obowiązki płatnika, a jedynie obowiązek sporządzenia PIT - 8C. Zastosowanie ma bowiem art. 42a ustawy, zgodnie z którym osoby fizyczne będące przedsiębiorcami oraz osoby prawne, jednostki organizacyjne nie mające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty nie korzystających ze zwolnienia od podatku należności lub świadczeń o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy, od których nie są obowiązani pobrać zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, mają obowiązek sporządzić informację o wysokości tych przychodów (PIT-8C).Informację PIT-8C sporządza się w trzech egzemplarzach w terminie do 31 stycznia następnego roku, z czego jeden egzemplarz należy przekazać podatnikowi a drugi urzędowi skarbowemu właściwemu wg miejsca zamieszkania podatnika. Natomiast osoba która uzyskała taki przychód ma obowiązek wykazać go w rocznym zeznaniu podatkowym i zapłacić należny podatek dochodowy.