Temat interpretacji

Dnia 20.02.2003 r. w Sądzie Rejonowym w K., Pan X zawarł z byłym pracodawcą ugodę na mocy której, pracodawca został zobowiązany byłemu pracownikowi zapłacić kwotę 7.150 zł z tytułu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, pranie odzieży, dodatek za pracę przy komputerze, wyrównanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wyrównanie zasiłku chorobowego. Dnia 22.12.2003 r. pracodawca wystawił informację o wypłaconych podatnikowi należnościach lub świadczeniach PIT-8C na kwotę 7.150 zł.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14 poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zgodnie z przepisem art. 31 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od tak rozumianych przychodów, pracodawca (płatnik) ma obowiązek obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.

Wynagrodzenie za pracę jest więc elementem przychodu ze stosunku pracy, od którego pobiera się zaliczkę na podatek.

Inaczej mówiąc, zaliczka jest pobierana od przychodu, w skład którego wchodzi wynagrodzenie.

Reasumując, zaliczka na podatek dochodowy - stanowi część wynagrodzenia za pracę, której nie wypłaca się pracownikowi. Jednak nie znaczy to, aby zaliczka na podatek dochodowy była częścią nienależną pracownikowi czy też nie była częścią wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy, jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy a z przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika jedynie obowiązek pobierania od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy.

Ponieważ pracodawca wypłacił Panu X wynagrodzenie brutto, jednocześnie wystawiając informację o wypłaconych podatnikowi należnościach lub świadczeniach (PIT-8C), zgodnie z przepisami art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, Pan X jest zobowiązany złożyć zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu w 2003 r. w terminie do 30 kwietnia 2004 r. i wykazać w nim m. in. otrzymane na podstawie ugody sądowej wynagrodzenie oraz zapłacić należny podatek dochodowy.