Temat interpretacji

Zgodnie z art.21 ust.1 pkt.11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.Nr.14 poz.176 z 2000r.z póź. zm.), wolne od podatku dochodowego jest, wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.Obecnie, po nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami, a w przypadku ich braku z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, ustala m.in. rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej przysługujące na określonych stanowiskach pracy.Biorąc pod uwagę powyższe, jeżeli ubiór służbowy ( umundurowanie) jest odzieżą roboczą, to ekwiwalent pieniężny za jej pranie, jest zwolniony z podatku dochodowego.