Temat interpretacji
W odpowiedzi na Państwa pismo LDZ (243) 2004 r. z dnia 30.01.2004 r. uzupełnione pismem LDZ (244) 2004 r. również z dnia 30.01.2004 r. Naczelnik Urzędu Skarbowego w Prudniku działając na podstawie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.- Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137 poz. 926 ze zm.) udziela informacji o zakresie stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W dniu 30.01.2004 r. Zakład zwrócił się do tut. organu z zapytaniem czy dofinansowanie przez pracodawcę zakupu okularów dla pracowników obsługujących stanowiska komputerowe jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Z wyjaśnień zawartych w piśmie wynika, iż Zakład jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi okulary korygujące wzrok. Jako podstawę prawną powyższego obowiązku Jednostka powołuje § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) jak również zarządzenie Dyrektora Jednostki z dnia 23.02.2001 r.
Odpowiadając na zapytanie Naczelnik Urzędu Skarbowego w Prudniku informuje, iż stosownie do przepisów § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
W myśl art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. Nr 14 z 2000 r., poz.176 ze zm.) dopłatę pracownikowi do zakupu okularów należy uznać za przychód wynikający ze stosunku pracy jako świadczenie pieniężne ponoszone za pracownika.
Z kolei powstały z tego tytułu u pracownika przychód korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. Nr 14 z 2000 r. poz. 176 ze zm.), który określa, iż wolna od podatku dochodowego jest między innymi wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra.