Temat interpretacji

Stan faktyczny:Z dniem 01 listopada 2005 r. część pracowników Spółki zostanie przekazana na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy do nowo powstałej firmy posiadającej odrębną osobowość prawną w tym NIP, regon. Wątpliwości wnioskodawcy budzą następujące fakty:
czy w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy w trakcie roku podatkowego, zarówno pracodawca, który przekazuje jak i pracodawca, który przejmuje pracowników mają obowiązek sporządzenia informacji PIT - 11,
jak należy obliczać podatek, osobno w każdej firmie z zastosowaniem odrębnej skali podatkowej i progów, czy też podatek tych pracowników naliczać za cały rok podatkowy tak jak w przypadku zatrudnienia w ciągłości przez cały rok u tego samego pracodawcy,
czy pracownik, który przejdzie z jednej firmy do drugiej może być rozliczony z podatku dochodowego za cały rok podatkowy według PIT-40.

Stanowisko wnioskodawcy:Zdaniem wnioskodawcy, zarówno jedna jak i druga firma, jako odrębne podmioty gospodarcze winna rozliczyć pracowników z podatku dochodowego od osób fizycznych za dany rok podatkowy według odrębnej stawki podatkowej i wystawić informację PIT-11. Pytający uważa również, że wyżej wymienieni pracownicy nie mogą rozliczać się z podatku dochodowego za pośrednictwem zakładu pracy (PIT-40).

Ocena stanu faktycznego:Zgodnie z art. 93 § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), osoba prawna zawiązana (powstała) w wyniku łączenia się:
1. osób prawnych,
2. osobowych spółek handlowych,
3. osobowych i kapitałowych spółek handlowych
- wstępuje we wszelkie przewidziane w przepisach prawa podatkowego prawa i obowiązki każdej z łączących się osób lub spółek. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do osoby prawnej łączącej się przez przejęcie:
1. innej osoby prawnej (osób prawnych),
2. osobowej spółki handlowej (osobowych spółek handlowych) - art. 93 § 2 powołanej wyżej ustawy - Ordynacja podatkowa.
Ponadto art. 93a Ordynacji podatkowej stanowi, że osoba prawna zawiązana (powstała) w wyniku:
1. przekształcenia innej osoby prawnej,
2. przekształcenia spółki niemającej osobowości prawnej
- wstępuje we wszelkie przewidziane w przepisach prawa podatkowego prawa i obowiązki przekształcanej osoby lub spółki. Ww. przepis stosuje się odpowiednio do:
1) osobowej spółki handlowej zawiązanej (powstałej) w wyniku przekształcenia:
a) innej spółki niemającej osobowości prawnej,
b) spółki kapitałowej,
2) spółki mniemającej osobowości prawnej, do której osoba fizyczna wniosła na pokrycie udziału wkład w postaci swojego przedsiębiorstwa.
Zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Artykuł ten przyjmuje konstrukcję automatycznego wejścia w stosunek pracy po stronie jednego zakładu pracy w miejsce drugiego, czy też wprowadza swoistą sukcesję uniwersalną w płaszczyźnie stosunków pracy. Opiera się ona przy tym na założeniu, że stosunek pracy w ogóle nie zostaje rozwiązany mimo przekształceń podmiotowych (po stronie zakładu pracy), a tym samym zakład pracy nie musi dokonywać żadnych wypowiedzeń umów pracy.
Zgodnie z postanowieniami art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) jeżeli obowiązek poboru przez płatników, o których mowa w art. 31, art. 33 i art. 35 zaliczek na podatek ustał w ciągu roku, płatnicy ci są zobowiązani sporządzić informację określoną w ust. 1 i przekazać ją podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika lub urzedowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka z zastrzeżeniem ust. 5.Pojęcie płatnika zdefiniowane zostało w art. 8 ustawy Ordynacja podatkowa. W świetle jego treści płatnikiem jest każdy podmiot obowiązany na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu. Jak wynika z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy" są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
Ponadto w myśl art. 37 ust. 1 cytowanej wyżej ustawy o podatku dochodowym, jeżeli podatnik, od którego zaliczki miesięczne pobierają płatnicy określeni w art. 31, art. 33 lub art. 35 ust. 1 pkt. 1, 2, 4 i 7, złoży płatnikowi przed dniem 10 stycznia roku następującego po roku podatkowym oświadczenie sporządzone według ustalonego wzoru, które traktuje się na równi z zeznaniem, że:
1) poza dochodami uzyskanymi od płatnika nie uzyskał innych dochodów, z wyjątkiem dochodów określonych w art. 28 i 30 oraz w art. 30a i 30b,
2) nie korzysta z odliczeń, z zastrzeżeniem ust. 1a pkt 2 - 4,
3) nie korzysta z możliwości opodatkowania dochodów na zasadach określonych w art. 6 ust. 2 lub 4,
4) nie zmniejsza podatku, na zasadach określonych w art. 27d,
5) nie ma obowiązku doliczenia kwot uprzednio odliczonych, z zastrzeżeniem ust. 1a pkt 5
- płatnik jest obowiązanych sporządzić, według ustalonego wzoru, roczne obliczenie podatku, na zasadach określonych w art. 27, od dochodu uzyskanego przez podatnika w roku podatkowym.
Mając na uwadze powyższe, a także i treść art. 23¹ Kodeksu pracy stwierdzić należy, że stosunek pracy pracowników przekazanych przez Spółkę do nowo powstałej firmy nie ustał, a tym samym nie ustał obowiązek obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jednakże obowiązek ten nie dotyczy już wnioskodawcy, ale firmy przejmującej pracowników. Zatem firma przejmująca pracowników, przy obliczeniu należnej od ich wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy powinna uwzględnić dochody pracowników z poprzedniego zakładu pracy, a co za tym idzie przekroczone progi podatkowe, wystawione decyzje o zwolnieniu płatnika z poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych itp. Ponadto aktualny pracodawca powinien sporządzić dla tych pracowników jedną informację PIT-11/8B obejmującą dochody uzyskane w ciągu całego roku podatkowego lub na podstawie złożonego przez pracownika oświadczenia sporządzić według ustalonego wzoru roczne obliczenie podatku PIT-40.