Temat interpretacji

Na podstawie art. 14a § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (j.t. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) Naczelnik Urzędu Skarbowego Łódź- Widzew uznaje za prawidłowestanowisko przedstawione w złożonym wniosku z dnia 09.05.2005r.

Wnioskiem z dnia 09.05.2005r. wystąpił Pan o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego. Z przedstawionego przez Pana stanu faktycznego wynika, że wyrokiem Sądu zasądzono na Pana korzyść odszkodowanie w wysokości 6.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 05.07.2003r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia.

Zgodnie z tytułem wykonawczym, którego kserokopię dołączył Pan do wniosku, zasądzoną na Pana rzecz kwotę w wysokości 7.542,42 zł wyegzekwowano w całości w dniu 13.05.2004r. w tym:

- tytułem odszkodowania kwotę 6.000 zł- tytułem odsetek kwotę 642,42 zł, - tytułem kosztów adwokackich kwotę 900 zł.

Zgodnie z Pana stanowiskiem przedmiotowe odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz ze zwrotem kosztów zastępstwa procesowego nie są wynagrodzeniem otrzymanym ze stosunku pracy i nie podlegają opodatkowaniu. Natomiast naliczone odsetki podlegają opodatkowaniu według właściwej stawki.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:

a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odpraw pieniężnych, wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane na zasadach, o których mowa w art. 27 ust. 1, g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.

Zgodnie z art. 56 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Stosownie do treści art. 58 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

W związku z tym, że otrzymane przez Pana odszkodowanie, jest odszkodowaniem, którego zasady ustalania i wysokość wynikają wprost z przepisów odrębnej ustawy, tj. kodeksu pracy i równocześnie nie jest jednym z odszkodowań wymienionych od lit. a do lit. g w art. 21 ust. 3 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, odszkodowanie to podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych

Należy jednak zauważyć, że o ile odszkodowanie o którym mowa w Pana zapytaniu korzysta ze zwolnienia z opodatkowania to wypłacone od odszkodowania odsetki z tego zwolnienia nie korzystają.

Instytucje prawną odsetek za zwlokę reguluje art. 481 Kodeksu cywilnego. Stanowi on, iż jeśli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może zażądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Zatem wypłacone odsetki stanowią należność wierzyciela odrębną od odszkodowania, a tym samym, nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania. Stanowią więc przychód byłego pracownika opodatkowany na ogólnych zasadach i winny być wykazane wraz z innymi dochodami w zeznaniu podatkowym za rok w którym nastąpiła ich wypłata.

W związku z powyższym postanowiono jak w sentencji .Powyższa interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia.