Temat interpretacji

W przedstawionym stanie faktycznym Sąd Rejonowy wyrokiem Sygn. akt VII P 997/02 z dnia 19 lipca 2002r. zasądził od pozwanego (ZOZ) na rzecz pracownika kwotę 25.328,58 zł oraz ustawowe odsetki od tejże kwoty za okres od dnia 7 marca 2000r. Postanowieniem z dnia 30 grudnia 2004r. Sąd dokonał wykładni wyroku, w której stwierdził, że zasądził całość kwot żądanych przez powoda: 18.027,83 zł jako kwoty głównej oraz 7.300,75 zł jako skapitalizowanych odsetek, od sumy tych kwot (tj. 25.328,58 zł) odsetki ustawowe za opóźnienie.

Na podstawie ww. wyroku pracodawca od wypłaconej kwoty 25.328,58 zł pobrał i odprowadził na konto urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wypłacił również pracownikowi odsetki ustawowe należne od dnia 7 marca 2000r., od których nie naliczył podatku.

Kwestie wypłaty wynagrodzenia za pracę reguluje art. 86 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.).Zgodnie z ww. przepisem pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy.Stosownie do postanowień art. 300 Kodeksu pracy - w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. W związku z powyższym do wypłaty zaległych wynagrodzeń znajdują zastosowanie art. 841 i nast. Kodeksu cywilnego regulujące obowiązek zapłaty odsetek za czas opóźnienia ze spełnieniem świadczenia pieniężnego.Zgodnie z art. 481 Kodeksu cywilnego - jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. W myśl zasady powszechnego opodatkowania wyrażonej w art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52 i 52a ustawy oraz dochodów, od których na podstawie przepisów ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 cytowanej ustawy o podatku dochodowym, wolne od podatku są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułów, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy, w tym z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń, których źródłem przychodu jest stosunek pracy. Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie jako przychód ze stosunku pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z art. 31 i 32 ustawy. Z kolei wypłacone odsetki od zaległego wynagrodzenia ze stosunku pracy podlegają zwolnieniu na podstawie cytowanego art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z analizy treści cyt. art.21 ust.1 pkt 95 ustawy, uwzględniając jego bezpośrednie brzmienie, wynika, że zwolnienie z niego wynikające ma zastosowanie wyłącznie do odsetek od nieterminowej wypłaty świadczeń ze stosunku pracy. Przedmiotowe zwolnienie nie dotyczy zaś odsetek naliczanych od odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty tych świadczeń, które są odrębną kategorią należności nie wymienią w cytowanym przepisie. Biorąc pod uwagę powyższe unormowania stwierdzić należy, że płatnik odprowadzając zaliczkę od kwoty 25.328,58 zł, na którą to kwotę składa się należność główna - 18.027,83 zł oraz odsetki skapitalizowane - 7.300,75 zł, postąpił niezgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, opodatkował bowiem odsetki za opóźnienie w wypłacie należnego wynagrodzenia, które korzystają ze zwolnienia.