Temat interpretacji

Działając na podstawie art.l4a § 1 ustawy z dnia 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137 poz. 926 ze zm.) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Brzegu w odpowiedzi na pismo z dnia 17.03.2004 r. w sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym posiłków otrzymywanych przez pracowników przedszkoli, przedstawia co następuje:
Zgodnie z art.21 ust. 1 pkt.11 ustawy z dnia 26.07.1991 r o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U z 2000 r Nr 14 poz. 176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymywanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.
Z powyższego zapisu wyraźnie wynika, że podstawą do skorzystania ze zwolnienia tego rodzaju świadczeń są przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy a także inne, wydane przez Radę Ministrów lub właściwego ministra.
A zatem dołączona do pisma kserokopia Uchwały XVI/120/03 Rady Miejskiej z dnia 24.10.2003r w sprawie ustalania zasad odpłatności za korzystanie z wyżywienia przez pracowników przedszkoli publicznych nie stanowi podstawy do zwolnienia Jednostki z obowiązku naliczania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od wartości otrzymywanych przez pracowników posiłków. Wysokość wynagrodzenia, które otrzymują pracownicy, nie ma w tym przypadku znaczenia. Jest ono opodatkowane zgodnie z zasadami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.