Temat interpretacji
Zatrudnienie a warunki opodatkowania estońskim CIT
Spółka prowadząca działalność gospodarczą w Polsce, od stycznia 2024 r. stosuje opodatkowanie w modelu ryczałtu od dochodów spółek. Firma zatrudnia 3 osoby na podstawie umów o pracę w przeliczeniu na pełne etaty, jednak jedna z pracownic przebywa na zwolnieniu lekarskim, a następnie planuje korzystać z urlopów rodzicielskiego i wychowawczego. Spółka nie planuje zwiększenia zatrudnienia.
Firma zwróciła się do KIS z pytaniem, czy pracownik na pełnym etacie, przebywający na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim i wychowawczym, wlicza się do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. W swoim stanowisku wskazała, że stosunek pracy trwa również w czasie tych urlopów, a przepisy nie wymagają faktycznego świadczenia pracy, co pozwala uznać warunek zatrudnienia za spełniony.
Pracownicy na urlopach spełniają wymogi zatrudnienia
Dyrektor KIS potwierdził, że pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich, urlopach rodzicielskich i wychowawczych są uwzględniani w stanie zatrudnienia w rozumieniu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
Organ wyjaśnił, że warunek zatrudnienia określony w przepisach dotyczy istnienia formalnego stosunku pracy, a nie faktycznego świadczenia pracy przez zatrudnionych. Pracownik na urlopie rodzicielskim, wychowawczym lub zwolnieniu lekarskim pozostaje w stosunku pracy, co spełnia wymóg minimalnego zatrudnienia. Przepisy ustawy o CIT nie przewidują wykluczenia takich osób przy kalkulacji stanu zatrudnienia.
Zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, podatnik musi zatrudniać na podstawie umowy o pracę co najmniej trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty przez minimum 300 dni w roku podatkowym. Nie ma przy tym wymogu, by osoby te wykonywały pracę przez cały ten okres. Kluczowe jest utrzymanie stosunku pracy, co oznacza, że pracownicy na urlopach lub zwolnieniach są wliczani do minimalnego stanu zatrudnienia.
„Zatem, dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT brani są pod uwagę również pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim, czy na urlopie wychowawczym” - podsumował dyrektor KIS.