Temat interpretacji

w zakresie skutków podatkowych podziału Spółki przez wydzielenie

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 12 lipca 2017 r. (data wpływu 18 lipca 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie skutków podatkowych podziału Spółki przez wydzielenie jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 lipca 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie skutków podatkowych podziału Spółki przez wydzielenie.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Fundusz (dalej jako: Fundusz) powstał na mocy ustawy z 1949 r. o Funduszu (dalej jako: Ustawa z 1949 r.), jako osoba prawa publicznego. Do zakresu jego obowiązków należało m.in. organizowanie wypoczynków dla pracowników, organizowanie i prowadzenie domów wypoczynkowych, obozów wędrownych, prowadzenie i popieranie badań naukowych w zakresie organizacji wczasów. Zgodnie z art. 14 Ustawy z 1949 r., władze, urzędy, instytucje oraz przedsiębiorstwa państwowe i samorządowe, spółdzielnie i inne wymienione, podmioty, mające w swojej administracji, domy wypoczynkowe i wszelkie urządzenia wczasowe objęte akcją wczasów pracowniczych miały przekazać Funduszowi nieodpłatnie - w zarząd i użytkowanie - administrowane przez siebie domy i inne urządzenia wczasowe wraz z inwentarzem.

Ustawa z 1949 r. wskazywała sześć źródeł środków finansowych Funduszu: własne dochody, dochody z mienia przekazanego funduszowi w zarząd i użytkowanie, dotacje i subwencje, opłaty pracodawców, opłaty pracowników za korzystanie z usług i urządzeń funduszu oraz dopłaty skarbu państwa (art. 10 pkt a-f).

Zgodnie z art. 13 ustawy z 1949 r., Fundusz był wolny od podatku dochodowego i obrotowego. Następnie, Fundusz został przekształcony w Fundusz na podstawie ustawy z 1988 r. o Funduszu (dalej jako: Ustawa z 1988 r.). Fundusz stał się samodzielną jednostką organizacyjną ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej - posiadającą osobowość prawną.

W myśl art. 16 Ustawy z 1988 r. majątek oraz prawa i zobowiązania Funduszu działającego dotychczas na podstawie uchylonej Ustawy z 1949 r. stały się - na zasadzie sukcesji uniwersalnej majątkiem oraz prawami i zobowiązaniami Funduszu.

Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 9 maja 1997 r., o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (dalej jako: Ustawa z 1997 r.), mienie Funduszu w postaci przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55¹ k.c, miało zostać wniesione tytułem aportu do nowo tworzonej przez O. (dalej jako: O.) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Spółka pod firmą Fundusz Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością została zawiązana aktem założycielskim z dnia 25 lipca 1997r., choć formalnie w tym czasie istniała nadal na mocy ustawy z 1988 r., osoba prawna o tej samej nazwie. Ustawa z 1988 r. traciła bowiem moc obowiązującą dopiero z dniem 31 sierpnia 1997 r.

Utworzona przez O. spółka z o.o. - w myśl art. 7 ust. 2 Ustawy z 1997 r. - wstępowała we wszystkie prawa i obowiązki Funduszu, bez względu na charakter stosunku prawnego, z którego te prawa i obowiązki wynikają. Udziały w Spółce miały być nieodpłatnie nabyte przez uprawnionych pracowników Funduszu oraz członków jego organów, przy czym szczegółowe zasady udostępniania udziałów miała określać umowa Spółki.

Mimo że Spółka powstała w 1997 r., to dopiero ustawa z dnia 11 września 2015 r., o uprawnieniach do mienia Funduszu (dalej jako: Ustawa z 2015 r.), uregulowała kwestie majątkowe następcy prawnego Funduszu. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 Ustawy z 2015 r., z mocy prawa, mienie Funduszu z dniem 7 grudnia 2015 r., nabyła spółka Fundusz Sp. z o.o.

Innymi słowy, Spółka z dniem 7 grudnia 2015 r., z mocy prawa, nabyła wszelkie prawa własności i inne prawa majątkowe, które przysługiwały Funduszowi. Z dniem wejścia w życie Ustawy z 2015 r., mienie Funduszu stało się własnością Spółki, reprezentatywne organizacje związkowe nabyły udziały w Spółce na współwłasność łączną, a dotychczasowi posiadacze udziałów w Spółce nie mogli wykonywać wynikających z nich praw.

Zgodnie z par. 1 ust. 3 umowy Spółki Związek Zawodowy (dalej jako: ZZ), O oraz Forum Związków Zawodowych (dalej jako: FZZ) nabyły 208.248 udziałów w spółce na współwłasność łączną i zostało im przyznane uprawnienie do zniesienia współwłasności łącznej oraz dokonania podziału udziałów w Spółce.

Zgodnie z par. 5 ust. 1 pkt a i b umowy Spółki, 208.248 udziałów o łącznej wartości 104.124.000,00 zł, które z dniem wejścia w życie Ustawy z 2015 r., stało się przedmiotem współwłasności łącznej ZZ, O i FZZ zostało pokrytych wkładem niepieniężnym (aportem) w postaci przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55¹ kodeksu cywilnego, jednostki organizacyjnej Fundusz na postawie Ustawy z 1988 r. Ponadto, 200 udziałów Spółki o łącznej wartości nominalnej 100.000,00 zł zostało pokrytych wkładem pieniężnym przez O.

Następnie wspólnicy Spółki znieśli współwłasność łączną udziałów.

Na moment złożenia niniejszego wniosku, FZZ posiada 45.814 udziałów o łącznej wartości 22.907.00,00 zł, O posiada 81.417 udziałów o łącznej wartości 40.708.500,00 zł, a ZZ posiada 81.217 udziałów o łącznej wartości 40.608.500,00 zł.

Na funkcjonowanie Spółki składają się jednostki stanowiące oddziały Spółki (dalej: Oddziały) oraz jej centrala w ramach której działa biuro Zarządu (dalej jako: Centrala).

Zakres działalności Spółki obejmuje prowadzenie kilkunastu domów wczasowych (dalej łącznie: Ośrodki), które formalnie są zgrupowane w Oddziały gdzie każdemu z Oddziałów podlegają konkretne Ośrodki. Ośrodki te trudnią się przede wszystkim sprzedażą noclegów, posiłków i napojów dla odwiedzających je gości i turystów, jak również organizacją i wynajmem pomieszczeń na imprezy okolicznościowe, integracyjne, bankiety, wesela, szkolenia, itp.

W związku z prowadzeniem Ośrodków, Centrala zajmuje się kontrolowaniem, zarządzaniem kierunkowym oraz nadzorem nad Oddziałami, jak również planowaniem strategicznym, organizacyjnym oraz organizowaniem i dbaniem o przestrzeganie reguł procesu podejmowania decyzji.

Zgodnie ze strukturą organizacyjną, za strategiczne zarządzanie Oddziałami odpowiedzialny jest Zarząd Spółki, natomiast poszczególnymi Oddziałami kierują dyrektorzy samodzielnie albo wraz z zastępcami, jeśli tacy zostaną powołani.

Każdy z Oddziałów oraz Centrala posiada więc własną strukturę organizacyjną oraz posiada dedykowanych pracowników fizycznych i administracyjnych - przypisanych sobie pracowników, świadczących pracę w danym Oddziale lub w Centrali i na rzecz tego Oddziału lub Centrali. Pracownicy wykonujący pracę w Oddziale zasadniczo są zatrudnieni przez Oddział (Oddział jest dla nich pracodawcą w rozumieniu przepisów kodeksu pracy). Pracownicy biura Zarządu, w tym Zarząd i pracownicy obsługi administracyjnej (Centrali) są natomiast zatrudnieni (współpracują) przez Spółkę w Centrali i to Spółka (Centrala) jest ich pracodawcą/zlecającym w rozumieniu przepisów kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego. Biorąc pod uwagę powyższe, każdy Oddział i Centrala jest jednostką wyodrębnioną organizacyjnie ze Spółki.

Każdy z Oddziałów posiada należące wyłącznie do niego materialne składniki majątkowe, służące przede wszystkim prowadzeniu działalności hotelarskiej bądź działalności w zakresie wynajmu miejsc noclegowych. W szczególności, składniki te obejmują w odniesieniu do Oddziału: nieruchomości w postaci gruntów i odpowiednich budynków noclegowych, wyposażenie obiektu noclegowego (m.in. wyposażenie pokoi, takie jak meble, sprzęt rtv, itp.), infrastruktura gastronomiczna (m.in. wyposażenie kuchni, talerze, sztućce, lady chłodnicze, itp.), oraz inne urządzenia niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie, a także niematerialne składniki majątkowe takie jak np. oprogramowanie komputerowe. W zakresie Centrali przyporządkowane do Centrali składniki majątkowe służą przede wszystkim prowadzeniu działalności polegającej na planowaniu, organizacji, wspieraniu efektywności i kontroli Oddziałów. W szczególności, składniki te obejmują lokal, gdzie mieści się biuro Zarządu, samochody służbowe, meble oraz maszyny biurowe, środki pieniężne a także szereg niematerialnych składników majątkowych wynikających z umów związanych z realizacją zadań gospodarczych Centrali.

Plan kont obowiązujący w Spółce pozwala na wyodrębnienie i przypisanie do każdego Oddziału i Centrali odpowiadających im kosztów i zobowiązań, jak i przychodów i należności. Dodatkowo Spółka sporządza dla wewnętrznych celów raportowych i zarządczych odrębne rachunki kosztów i przychodów generowanych przez każdy Oddział oraz Centralę, jak również prowadzi inne zestawienia mające na celu przedstawienie rzeczywistego obrazu wyników realizowanych przez Oddział i Centralę, m.in. w zakresie ich rentowności.

Wszystkie Oddziały oraz Centrala posiadają również własne wyodrębnione rachunki bankowe, na które bezpośrednio wpływają środki ze sprzedaży usług w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej, jak również środki stanowiące przychód Centrali (marża zarządcza). Z tych rachunków regulowana jest również część zobowiązań bieżących Oddziałów i Centrali, w szczególności dotyczących zakupu zasobów i usług zewnętrznych służących prowadzeniu przez dany Oddział lub Centralę działalności gospodarczej.

Każdy z Oddziałów prowadzi odrębną ewidencję swoich klientów, którą prowadzi za pomocą indywidualnego systemu komputerowego. Ponadto każdy z Oddziałów i Centrala posiada ewidencję swoich dostawców i kontrahentów w systemach służących ewidencji i wystawianiu faktur VAT, na rzecz których prowadzona jest sprzedaż usług świadczonych przez każdy Oddział. Zatem sprzedaż prowadzona w Spółce nie ma charakteru centralnego, lecz jest kreowana osobno dla każdego Oddziału i Centrali.

Każdy z Oddziałów i Centrala funkcjonuje w niezależnym środowisku prawnym, a w szczególności zawierał i na bieżąco zawiera stosunki prawne, z których wynikają zarówno prawa, jak i obowiązki.

Potencjalnie zatem poszczególne Oddziały oraz Centrala mogłyby stanowić niezależne przedsiębiorstwa.

Planowane jest dokonanie podziału Spółki poprzez wydzielenie, tj. w trybie art. 529 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks Spółek Handlowych (Dz.U.2016.1578 j.t. z dnia 2016.09.29, dalej: KSH). W ramach podziału przez wydzielenie inne spółki kapitałowe (dalej: Spółki Wydzielone), przejmą niektóre Oddziały Spółki. Oddziały oraz Centrala, które nie zostaną przypisane w planie podziału Spółkom Wydzielonym pozostaną w Spółce.

W skład majątku wydzielonego Oddziału (przenoszonego na rzecz Spółek Wydzielonych), wejdą między innymi nieruchomości służące do prowadzenia działalności gospodarczej, aktywa, w tym wierzytelności, niezbędne do prowadzenia tejże działalności, odpowiednia część środków pieniężnych Spółki przypadająca na ten Oddział, a także zobowiązania (m.in. wobec kontrahentów jak i pracowników) związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez ten Oddział. Zobowiązania i należności, które ze względu na całościowy charakter, zakres działania Zarządu oraz specyfikę nie zostaną przypisane w planie podziału do poszczególnych Oddziałów, pozostaną w Spółce.

Zgodnie z regulacjami KSH, Spółki Wydzielone wstąpią w prawa i obowiązki Spółki wynikające z zawartych przez Spółkę umów z kontrahentami, dotyczących prowadzonej przez Oddziały działalności oraz pewną część umów, która dotyczy działalności całej Spółki. Na mocy odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy, dojdzie do wstąpienia Spółek Wydzielonych w obowiązki pracodawcy wobec pracowników przyporządkowanych do wydzielonego Oddziału. Szczegółowo zakres przenoszonego majątku, praw i obowiązków będzie regulował plan podziału, sporządzony zgodnie z wymogami KSH.

Z uwagi na powyższe, na moment podziału Spółki przez wydzielenie i przeniesienia do Spółek Wydzielonych poszczególnych Oddziałów zostanie zapewniona ciągłość procesów gospodarczych.

Reasumując, Spółki Wydzielone wstąpią we wszystkie prawa, zobowiązania i stosunki odpowiadające danemu Oddziałowi przed podziałem. Określone prawa i obowiązki Spółek Wydzielonych składać się będą na odpowiednią część praw i obowiązków Spółki przed wydzieleniem. Przy czym składniki majątku, prawa, zobowiązania i stosunki Spółki nieprzypisane w planie podziału będą należeć do Spółki (spółka dzielona).

Mając na uwadze powyższe, wątpliwości Wnioskodawcy dotyczą możliwości uznania, że planowany podział będzie transakcją neutralną na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych, biorąc pod uwagę, że Oddziały i Centrala stanowią i również po podziale stanowić będą zorganizowane części przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 4a pkt 4 u.p.d.o.p.

W związku z powyższym opisem zadano następujące pytanie.

Wnioskodawca prosi o potwierdzenie, że wskazany w opisie zdarzenia przyszłego podział Spółki przez wydzielenie nie będzie powodował dla Spółki skutków w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, gdyż majątek przenoszony (majątek wydzielonego Oddziału) oraz majątek pozostający w Spółce stanowi i stanowić będzie zorganizowane części przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Zdaniem Wnioskodawcy, planowany podział Spółki przez wydzielenie będzie neutralny podatkowo na gruncie Ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 1888, z późn. zm.; dalej updop), gdyż majątek przenoszony na Spółki Wydzielone (majątek wydzielonego Oddziału lub Centrali) oraz majątek pozostający w Spółce należy uznać za zorganizowane części przedsiębiorstwa.

1. Opodatkowanie podziału przez wydzielenie, gdy majątek przekazywany i pozostający w Spółce stanowią zorganizowane części przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 9 u.p.d.o.p., z zastrzeżeniem ust. 3 i 4 oraz art. 14, przychodem jest w szczególności - w spółce podlegającej podziałowi, jeżeli majątek przejmowany na skutek podziału, a przy podziale przez wydzielenie majątek wydzielony na skutek podziału lub majątek pozostający w spółce, nie stanowią zorganizowanej części przedsiębiorstwa - wartość rynkowa składników majątkowych przeniesionych na spółki przejmujące lub nowo zawiązane ustalona na dzień podziału lub wydzielenia.

Zatem, jeśli w przypadku podziału przez wydzielenie majątek wydzielony oraz majątek pozostający w Spółce nie będzie stanowić zorganizowanej części przedsiębiorstwa transakcja podziału będzie podlegać opodatkowaniu na gruncie u.p.d.o.p. Przychodem do opodatkowania dla spółki dzielonej będzie w takim przypadku wartość rynkowa składników majątkowych, przeniesionych na spółki wydzielone ustalona na dzień podziału.

Mając na uwadze powyższe, wnioskując a contrario, w sytuacji gdy przy podziale przez wydzielenie majątek wydzielony oraz majątek pozostający w Spółce stanowi zorganizowaną część przedsiębiorstwa, to transakcja podziału jest neutralna podatkowo na gruncie ww. ustawy dla spółki dzielonej (nie wystąpi przychód podatkowy o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 9 u.p.d.o.p.).

W konsekwencji, w sytuacji Spółki i planów Jej podziału, jeżeli majątek wydzielony przez Spółki Wydzielone (stanowiący wydzielony Oddział) oraz majątek pozostający w Spółce spełni wszystkie przesłanki do uznania go za zorganizowane części przedsiębiorstwa, przedstawiona w opisie zdarzenia przyszłego transakcja podziału przez wydzielenie nie spowoduje po stronie Spółki, jako podmiotu dzielonego, opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych na gruncie u.p.d.o.p.

1. Definicja zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Definicja zorganizowanej części przedsiębiorstwa na gruncie u.p.d.o.p. zawarta jest w art. 4a pkt 4 tej ustawy, zgodnie z którym ilekroć w ustawie jest mowa o zorganizowanej części przedsiębiorstwa oznacza to organizacyjnie i finansowo wyodrębniony w istniejącym przedsiębiorstwie zespół składników materialnych i niematerialnych, w tym zobowiązania, przeznaczonych do realizacji określonych zadań gospodarczych, który zarazem mógłby stanowić niezależne przedsiębiorstwo samodzielnie realizujące te zadania.

Na podstawie powyższych definicji w doktrynie prawa podatkowego jak i orzecznictwie sądów administracyjnych wskazuje się zespół przesłanek, których łączne spełnienie implikuje uznanie danych składników majątku za zorganizowaną część przedsiębiorstwa na gruncie przepisów o podatku dochodowym.

Jednym z podstawowych wymogów jest to, aby zorganizowana część przedsiębiorstwa stanowiła zespół składników materialnych i niematerialnych (w tym zobowiązań). Innymi słowy podatnik winien uwzględnić w tej transakcji wszystkie składniki majątkowe aportowanej części majątku, razem z jego aktywami i pasywami.

Konsekwencją finansowego wyodrębnienia majątku mającego stanowić zorganizowaną część przedsiębiorstwa jest konieczność przypisania do tego majątku również wszelkich zobowiązań związanych ze składnikami tego majątku. Wydzielenie zorganizowanej części przedsiębiorstwa jest zatem możliwe tylko w przypadku, gdy na nabywcę zostaną przeniesione także wszystkie zobowiązania wcześniej mu przypisane.

Kolejnym warunkiem jest wydzielenie tego zespołu w istniejącym przedsiębiorstwie. Wydzielenie to ma zachodzić na trzech płaszczyznach: organizacyjnej, finansowej i funkcjonalnej (przeznaczenie do realizacji określonych zadań gospodarczych).

Powyższe oznacza, że przez zorganizowaną część przedsiębiorstwa można rozumieć wyłącznie tę część przedsiębiorstwa, która jest nie tylko wyodrębniona organizacyjnie, ale również posiada wewnętrzną samodzielność finansową.

Na gruncie u.p.d.o.p. mamy więc do czynienia ze zorganizowaną częścią przedsiębiorstwa, jeżeli spełnione są wszystkie następujące przesłanki:

1. istnieje zespół składników materialnych i niematerialnych, obejmującego również zobowiązania;
2. zespół ten jest organizacyjnie wyodrębniony w istniejącym przedsiębiorstwie;
3. zespół ten jest finansowo wyodrębniony w istniejącym przedsiębiorstwie;
4. zespół tych składników mógłby stanowić niezależne przedsiębiorstwo samodzielnie realizujące ww. zadania gospodarcze.

Aby zatem określony zespół składników majątkowych mógł zostać zakwalifikowany jako zorganizowana część przedsiębiorstwa (zgodnie z definicją zawartą w art. 4a pkt 4 u.p.d.o.p.), musi odznaczać się pełną odrębnością organizacyjną i finansową, z możliwością samodzielnego funkcjonowania w razie zaistnienia takiej potrzeby w obrocie gospodarczym.

Zorganizowaną część przedsiębiorstwa tworzą więc składniki, będące we wzajemnych relacjach, takich by można było mówić o nich jako o zespole, a nie o zbiorze przypadkowych elementów, których jedyną cechą wspólną jest własność jednego podmiotu gospodarczego. Oznacza to, że zorganizowana część przedsiębiorstwa nie jest sumą poszczególnych składników, przy pomocy których będzie można prowadzić odrębny zakład, lecz zorganizowanym zespołem tych składników, przy czym punktem odniesienia jest tutaj rola, jaką składniki majątkowe odgrywają w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (na ile stanowią w nim wyodrębnioną organizacyjnie i funkcjonalnie całość).

W ocenie Wnioskodawcy, składniki majątku wchodzące w skład Oddziałów spełnią wszystkie powyżej wymienione kryteria niezbędne do uznania każdego z nich za zorganizowaną część przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 4a pkt 4 u.p.d.o.p.

Ad. a. Istnienie zespołu składników materialnych i niematerialnych, obejmującego również zobowiązania.

Zorganizowaną częścią przedsiębiorstwa jest zespół składników majątkowych, w skład którego wchodzą zarówno składniki materialne i niematerialne. Jak wskazuje się w literaturze, oznacza to, że aby uznać dany zespół składników za zorganizowaną część przedsiębiorstwa niezbędne jest, aby składał się on co najmniej z jednego składnika materialnego i co najmniej z jednego składnika niematerialnego (S. Kępa, Sprzedaż przedsiębiorstwa i jego zorganizowanej części - podatki dochodowe, Warszawa 2007).

Tożsame stanowisko prezentowane jest również przez organy podatkowe. W szczególności, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 6 czerwca 2013 r., sygn. akt IPTPP2/443-221/13-4/PR wskazał, że podstawowym wymogiem jest więc to, aby zorganizowana część przedsiębiorstwa stanowiła zespół składników materialnych i niematerialnych (w tym zobowiązań). Ponadto, jedynym składnikiem wymienionym bezpośrednio w definicji legalnej zorganizowanej części przedsiębiorstwa są zobowiązania. Zatem można twierdzić, że zobowiązania stanowią fundamentalny element przedmiotowego pojęcia, gdyż ustawodawca w sposób celowy wyeksponował rolę zobowiązań w ramach zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Jak wskazał Wnioskodawca w przedstawionym opisie zdarzenia przyszłego, do każdego Oddziału i Centrali przyporządkowane są składniki majątku o charakterze zarówno materialnym (m.in. aktywa trwałe, zapasy, wyposażenie) jak i niematerialnym (m.in. wierzytelności, oprogramowanie, know-how, itp.) oraz przypadające na dany Oddział lub Centralę zobowiązania. Zatem - w opinii Wnioskodawcy - przesłankę tę należy uznać za spełnioną w przypadku majątku wydzielonego na skutek podziału przez Spółkę (wydzielony majątek Oddziału) oraz majątku pozostającego w Spółce.

Ad. b. Wyodrębnienie organizacyjne zespołu składników w istniejącym przedsiębiorstwie.

Niezbędne dla uznania określonych składników majątku za zorganizowaną część przedsiębiorstwa jest ich wyodrębnienie organizacyjne w ramach istniejącego przedsiębiorstwa.

Przepisy o podatkach dochodowych nie zawierają definicji wyodrębnienia organizacyjnego, jednakże jak już wcześniej wspomniano, praktyka organów podatkowych wskazuje, że aby móc mówić o wyodrębnieniu organizacyjnym z przedsiębiorstwa danych składników majątku niezbędne jest, aby składniki te pozostawały we wzajemnych relacjach, pozwalających uznawać je za zespół składników, który może samodzielnie realizować określone zadania (niewystarczającym jest tworzenie przez nie zbioru przypadkowych elementów, których jedyną cechą wspólną jest ich przynależność, pod względem własności do jednego podmiotu gospodarczego). Stanowiska organów podatkowych wskazują, że najistotniejszym elementem determinującym spełnienie tej przesłanki jest istnienie w obrębie przedsiębiorstwa zespołu składników, połączonych w jedną grupę ze względu na rolę jaką odrywają w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.

Powyższe oznacza, że zorganizowana część przedsiębiorstwa nie jest sumą poszczególnych składników, przy pomocy których będzie można prowadzić odrębny zakład, lecz zorganizowanym zespołem tych składników, przy czym punktem odniesienia jest tutaj rola, jaką składniki te odgrywają w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, tj. na ile stanowią w nim wyodrębnioną organizacyjnie i funkcjonalnie całość (tak np. Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 18 października 2013 r., sygn. akt ILPB3/423-340/13-2/JG).

Zgodnie ze stanowiskiem reprezentowanym przez organy podatkowe (m.in. przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 16 maja 2016 r., sygn. akt ILPB3/4510-1-42/16-4/EK), wyodrębnienie organizacyjne oznacza także, że zorganizowana część przedsiębiorstwa ma swoje miejsce w strukturze organizacyjnej podatnika jako dział, wydział, oddział itp. - przy czym organizacyjne wyodrębnienie powinno być dokonane na bazie statutu, regulaminu lub innego aktu o podobnym charakterze. Zatem, samo nazwanie jednostki wewnętrznej określonym mianem nie zapewnia wyodrębnienia organizacyjnego, jeżeli nie podąża za tym autonomia decyzyjna, wyposażenie majątkowe i zarządzanie zespołem pracowniczym. Ważne jest przypisanie jednostce uprawnień skutkujących samodzielnym prowadzeniem działalności widocznym z zewnątrz. Oznacza to, że wyodrębnienie musi wynikać z określonych decyzji statutowych (zarządczych itp.), które formalnie nadają jednostce wewnętrznej uprawnienia uzasadniające jej wydzielenie organizacyjne.

Jak Wnioskodawca wskazał w przedstawionym opisie zdarzenia przyszłego zakres działalności Spółki obejmuje prowadzenie kilkunastu domów wczasowych, które formalnie są zgrupowane w Oddziały Spółki, posiadające własną strukturę organizacyjną oraz dedykowanych pracowników fizycznych i administracyjnych (formalnie każdy Oddział jest odrębnym pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy), co wynika z regulaminu organizacyjnego Spółki z dnia 1 lipca 2016 r.

Działalność zarządzającą i nadzorczą nad Oddziałami prowadzona jest natomiast przez Centralę, w ramach której funkcjonuje biuro Zarządu Spółki.

Zatem - w opinii Wnioskodawcy - przesłankę wyodrębnienia organizacyjnego zespołu składników w Oddziałach i Centrali należy uznać za spełnioną w przypadku majątku wydzielonego na skutek podziału na Spółkę Wydzieloną (wydzielony majątek Oddziału) oraz pozostającego w Spółce.

W konsekwencji, należy uznać, że wyodrębnione w Spółce zespoły składników majątkowych przeznaczonych do prowadzenia działalności każdego z Oddziałów oraz Centrali, które jednocześnie mogłyby samodzielnie realizować procesy związane z prowadzeniem działalności odpowiednio hotelarskiej lub zarządczo nadzorczej, stanowią w Spółce wyodrębnione organizacyjnie masy majątkowe.

Ad. c. Wyodrębnienie finansowe zespołu składników w istniejącym przedsiębiorstwie.

Kolejną przesłanką wymaganą do uznania za zorganizowaną część przedsiębiorstwa danych składników majątku jest ich wyodrębnienie finansowe w istniejącym przedsiębiorstwie.

Jak wskazuje się zarówno w doktrynie i praktyce organów podatkowych, wyodrębnienie finansowe nie musi być realizowane poprzez całkowitą samodzielność finansową zespołu składników majątkowych. Nie oznacza ono bowiem w szczególności konieczności prowadzenia odrębnej księgowości czy też konieczności sporządzania odrębnego bilansu dla zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Jak wskazują organy podatkowe (m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 6 maja 2016 r., sygn. akt ILPB3/4510-1-42/16-4/EK) wyodrębnienie finansowe nie oznacza samodzielności finansowej, ale sytuację, w której poprzez odpowiednią ewidencję zdarzeń gospodarczych możliwe jest przyporządkowanie przychodów i kosztów oraz należności i zobowiązań do zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Zatem, wystarczające dla uznania, że dane składniki majątku są wyodrębnione finansowo jest prowadzenie takiej ewidencji zdarzeń gospodarczych, dzięki której możliwe jest przyporządkowanie przychodów i kosztów, a także należności i zobowiązań do zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Poprzez wyodrębnienie finansowe możliwe jest oddzielenie finansów przedsiębiorstwa od finansów jego zorganizowanej części - zorganizowana część przedsiębiorstwa jest w stanie samodzielnie prowadzić działalność i istnieć niezależnie od przedsiębiorstwa głównego (np. Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 4 kwietnia 2011 r., sygn. akt IBPP3/443-23/11/IK).

Spółka zaznacza, że prowadzona przez Nią ewidencja księgowa umożliwia wyodrębnienie zarówno przychodów i kosztów jak i należności i zobowiązań przyporządkowanych do każdego z Oddziałów oraz Centrali. Zatem - w opinii Wnioskodawcy - przesłankę dotyczącą wyodrębnienia finansowego należy uznać za spełnioną w przypadku majątku wydzielonego na skutek podziału przez Spółki Wydzielone (przyjęty majątek Oddziału) oraz majątku pozostającego w Spółce.

Ad. d. Wyodrębnienie funkcjonalne danego zespołu składników przeznaczonego do realizacji określonych zadań gospodarczych, mogącego stanowić oddzielne przedsiębiorstwo samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą.

Dla uznania zespołu składników majątkowych za zorganizowaną część przedsiębiorstwa powinien być on także odrębny funkcjonalnie. Oznacza to, że zespół składników wchodzących w skład zorganizowanej części przedsiębiorstwa musi służyć realizacji określonego zadania lub zadań gospodarczych, a także potencjalnie mógłby stanowić odrębne i niezależne przedsiębiorstwo, samodzielnie realizujące swoje zadania.

W literaturze przedmiotu przyjmuje się, że mowa jest o rzeczywistej, a nie tylko potencjalnej zdolności do wykonywania działalności gospodarczej zorganizowanej części przedsiębiorstwa (S. Kępa j.w., s. 53). Powszechnie przyjmuje się, że zdolność tą wyraża się możliwością realizacji określonych zadań gospodarczych przez zespół składników majątkowych, który mógłby de facto stanowić oddzielne i niezależne przedsiębiorstwo realizujące dane zadania w sposób samodzielny, poczynając od momentu wyodrębnienia tego zespołu.

Zatem, (na co również wskazują organy podatkowe, m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 25 maja 2015 r., sygn. akt IPPB5/4510-156/15-4/MK) istotą tego kryterium jest ustalenie czy rozpatrywany zespół składników majątku, jako odrębna całość, byłby w stanie, poczynając od momentu jego wydzielenia, w sposób samodzielny funkcjonować na rynku w formie odrębnego przedsiębiorstwa, rozumianego zgodnie z definicją zawartą w art. 55¹ ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U.2016.380 j.t. z dnia 2016.03.22; dalej: KC).

Zgodnie z art. 55¹ KC przedsiębiorstwo to zorganizowany zespół składników niematerialnych i materialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej, obejmujący w szczególności:

• oznaczenie indywidualizujące przedsiębiorstwo lub jego wyodrębnione części (nazwa przedsiębiorstwa),
• własność nieruchomości lub ruchomości, w tym urządzeń, materiałów, towarów i wyrobów, oraz inne prawa rzeczowe do nieruchomości lub ruchomości,
• prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy nieruchomości lub ruchomości oraz prawa do korzystania z nieruchomości lub ruchomości wynikające z innych stosunków prawnych,
• wierzytelności, prawa z papierów wartościowych i środki pieniężne,
• koncesje, licencje i zezwolenia,
• patenty i inne prawa własności przemysłowej,
• majątkowe prawa autorskie i majątkowe prawa pokrewne,
• tajemnice przedsiębiorstwa,
• księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Jak Spółka wskazywała, w ramach podziału Spółki przez wydzielenie na rzecz Spółek Wydzielonych zostaną wydzielone Oddziały wraz ze wszystkimi składnikami majątkowymi jak i prawami i obowiązkami wynikającymi z umów z dostawcami, kontrahentami i pracownikami. Spółki Wydzielone na moment podziału będą dysponować wszystkimi niezbędnymi koncesjami jak i pozwoleniami administracyjnoprawnymi. W rezultacie, Spółki Wydzielone oraz Spółka będą dysponować wszelkimi niezbędnymi czynnikami do prowadzenia w niezmienionym zakresie odpowiednio działalności hotelarskiej lub zarządczo - nadzorczej.

W ocenie Wnioskodawcy, należy uznać, że również kryterium wyodrębnienia funkcjonalnego będzie spełnione, gdyż w przypadku majątku wydzielonego na skutek wydzielenia przez Spółki Wydzielone (wydzielony majątek Oddziału) oraz majątku pozostającego w Spółce, stanowi on odrębne funkcjonalnie grupy składników majątkowych, gotowe i zdolne do podjęcia działalności w swoim dotychczasowym zakresie automatycznie po przeprowadzeniu podziału.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego w zakresie skutków podatkowych podziału Spółki przez wydzielenie - jest prawidłowe.

Mając powyższe na względzie, stosownie do art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, odstąpiono od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny stanowiska Wnioskodawcy.

Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie ze stanem faktycznym (opisanym zdarzeniem przyszłym) podanym przez Wnioskodawcę w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.

Zgodnie z art. 14na Ordynacji podatkowej przepisów art. 14k14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:

1. z zastosowaniem art. 119a;
2. w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.

Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.

Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa w dwóch egzemplarzach (art. 47 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi Dz. U. z 2017 r., poz. 1369, z późn. zm.) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia skarżącemu rozstrzygnięcia w sprawie albo aktu, o którym mowa w art. 3 § 2 pkt 4a (art. 53 § 1 ww. ustawy).

Jednocześnie, zgodnie art. 57a ww. ustawy, skarga na pisemną interpretację przepisów prawa podatkowego wydaną w indywidualnej sprawie, opinię zabezpieczającą i odmowę wydania opinii zabezpieczającej może być oparta wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd administracyjny jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną.

Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy), na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Teodora Sixta 17, 43-300 Bielsko-Biała.

Stanowisko

prawidłowe

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej