Temat interpretacji

POSTANOWIENIE

Na podstawie art. 216 oraz art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29.08.1997r. - Ordynacja podatkowa ( Dz. U. Nr 8 z 2005r. , poz. 60 z późn. zm) , Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa ? Bemowo , stwierdza że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 28.10.2005r. ( do tut. urzędu wpłynął 16.11.2005r.) - uzupełnione pismami z dnia 21.11.2005r. i 28.11.2005r. w sprawie udzielenie pisemnej interpretacji , co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych stwierdza, iż przedstawione we wniosku stanowisko w części dotyczącej zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez Spółkę na świadczenia zdrowotne dla pracowników, ich rodzin i zarządu Spółki - jest nieprawidłowe

UZASADNIENIE

Spółka z o. o. w dniu 10.11.2005 r przesłała do tut. urzędu wniosek z dnia 28.10.2005r. (uzupełniany pismami z dnia 21.11.2005 i 28.11.2005r.) którym zwróciła się w trybie art. 14 ustawy Ordynacja podatkowa o wydanie interpretacji co do zakresu stosowania przepisów prawa podatkowego przedstawiając następujący stan faktyczny:
Spółka w m-cu październiku podpisała umowę z wyspecjalizowaną jednostką świadczącą usługi medyczne, na świadczenie usług dla pracowników i członków ich rodzin oraz członków zarządu Spółki, będących jednocześnie jej pracownikami . Świadczenia te obejmują różne świadczenia medyczne (obowiązkowe i nieobowiązkowe).Płatność za usługi została określona miesięcznie w formie ryczałtu , bez względu na , czy osoby te korzystają ze świadczeń leczniczych , czy też z nich nie korzystają.Podatnik poniesione wydatki zalicza do kosztów uzyskania przychodu.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych ( tekst jednolity Dz. U. z 2000 r Nr 54 , poz. 654 ze zmianami ) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów , z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, która obowiązuje od 2004r. wyłącza z kategorii kosztów uzyskania przychodów niektóre wydatki związane z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników w myśl postanowień art. 16 ust. 1 pkt 65 tej ustawy.

Wyłączenie takie nie obejmuje jednak tych wydatków na świadczenia zdrowotne, do poniesienia których pracodawca został zobowiązany na mocy przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy ( tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. ) - k. p. , a także innych ustaw.
Likwidacja - z dniem 1 stycznia 2004r. - możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów niektórych wydatków , związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę , sprawia iż zakład pracy powinien każdorazowo analizować , czy obowiązek ponoszenia kosztów świadczeń zdrowotnych wynika z przepisów innych ustaw.
Z treści art. 229 § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 717 z późn. zm.) wynika , że obowiązkiem pracodawcy jest finansowanie trzech rodzajów obowiązkowych badań lekarskich, czyli badań : wstępnych , okresowych i kontrolnych. Ponadto pracodawca jest zobowiązany ponosić inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, która jest niezbędna ze względu na warunki pracy.
Cytowane wyżej przepisy ograniczają możliwość zaliczenia do kosztów stanowiących koszty uzyskania przychodu tzw. abonamentów medycznych, które uprawniają pracownika i członków ich rodzin do opieki medycznej.

Pracodawca, który opłaca pracownikowi świadczenia zdrowotne , może zaliczyć taki wydatek do kosztów uzyskania przychodu tylko w tej części, która będzie związana z obowiązkowym charakterem wykonywania usług. W przypadku gdy w ramach opłacanych usług medycznych wykonywane są świadczenia zdrowotne różnego rodzaju ( obowiązkowe i nieobowiązkowe ), pracodawca zobowiązany jest dokonać podziału poniesionych wydatków na te , które mogą stanowić koszt oraz takie , które nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku gdy nie ma możliwości wyodrębnienia kosztów świadczeń obowiązkowych i dodatkowych nie będą one w całości podlegać zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu.Oznacza to zatem , że wydatki pracodawcy które wykraczają poza obowiązkowy charakter świadczeń medycznych na rzecz pracowników , nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodu.

Pracodawca, który opłaca pracownikowi świadczenia zdrowotne , może zaliczyć taki wydatek do kosztów uzyskania przychodu tylko w tej części, która będzie związana z obowiązkowym charakterem wykonywania usług. W przypadku gdy w ramach opłacanych usług medycznych wykonywane są świadczenia zdrowotne różnego rodzaju ( obowiązkowe i nieobowiązkowe ), pracodawca zobowiązany jest dokonać podziału poniesionych wydatków na te , które mogą stanowić koszt oraz takie , które nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku gdy nie ma możliwości wyodrębnienia kosztów świadczeń obowiązkowych i dodatkowych nie będą one w całości podlegać zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu.Oznacza to zatem , że wydatki pracodawcy które wykraczają poza obowiązkowy charakter świadczeń medycznych na rzecz pracowników , nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodu.